工資分配作為廣大職工最關心的問題，分配不合理、不均都將影響職工工作積極性，甚至影響礦井安全生產。此次督查，經營管理中心聯合相關部門組成巡查小組，對照中能袁大灘礦業薪酬分配制度，對區隊工資分配中是否存在不公平、不公正，獎罰標準不統一，隊務公開不真實，人情分配、隨意分配，工資虛報冒領，職工考勤不真實等情況進行檢查督導。 

      專項督查中，巡查小組通過深入區隊班組現場交流、臨時檢查等方式，重點檢查四個方面內容：分配制度標準化建設情況，包含區隊工資分配方案是否經職工代表審議通過，工分表、單項工資及各類獎懲等是否按照中能袁大灘礦業工資管理制度執行；分配規范化建設情況，各項考勤、記分、獎懲臺賬等是否按照相關標準執行；二次分配合理化建設情況，對各類獎罰、單項工資進行核對，重點對班組長、特殊崗位人員的工資進行逐一核對；分配公開化建設情況，檢查區隊是否按照隊務公開有關要求，做到明確公開內容、規范公開程序、確保公開效果。
      此次專項督查活動中，經營管理中心向個別存在工分明細上墻不及時、工資分配表未及時張貼的區隊進行現場批評，并提出限期整改意見。同時與區隊黨員干部、職工代表、重要崗位人員進行談話，深入了解掌握區隊薪酬分配管理現狀，促使區隊在做好安全生產工作的同時，增強工資分配公開的透明度，讓每一位職工心中有筆“明白賬”，實現快樂工作與崗位成才的雙向奔赴。

本網通訊員：趙莉

編 輯：一鳴