【本網訊】進入一季度以來，晉能控股煤業集團燕子山礦工會充分發揮“娘家人”的責任擔當，把對員工的關愛融入到日常工作的一點一滴，用潤物細無聲的方法，架起服務員工的暖心橋梁，為礦井高質量發展注入了新的活力。 

      連日來，該礦工會由副主席帶領工作人員，分別到各基層區隊進行走訪座談，詳細了解員工反饋意見落實情況以及區隊民主管理工作開展情況。座談中，詳細詢問了員工在工作、生活及學習中遇到的困難和需求。該礦工會通過多種渠道為員工提供實現夢想的平臺，他們從扶持、鼓勵、指導員工參加“五小創新”和勞動競賽入手，用愛心貫穿員工放飛自我的全過程。積極從基層員工中挖掘“勞模”“工匠”，并盡全力塑造他們的形象，弘揚員工們的事跡，讓員工們感受滿滿的成就感和獲得感。
      同時，該礦工會堅持以問題為導向，本著員工缺什么、補什么、用什么、學什么的原則，抓實員工理論知識培訓，采取專業課堂、工種培訓、集中學習的形式，每周定期組織井下電鉗工、瓦斯檢查工、配電工等工種，系統學習理論知識，全面提升員工業務水平。此外充分發揮職工創新工作室作用，開展以崗位實訓練兵、崗位實操練兵，極大地提高了員工的實操技能，真正有效的激發員工的學習積極性，提升員工的綜合素質水平。在此基礎上，該礦工會特別注重對員工的培養和教育，通過組織各類培訓和競賽，為員工提供提高自我、實現自我和展現自我的平臺。

本網通訊員：呂存

編 輯：一鳴