| 樊莎莎：青年職工思想政治工作的途徑及措施 | |||
| 煤炭資訊網 | 2023/3/3 10:15:18 論文專區 | ||
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摘要：青年職工是國有企業安全生產和經營發展的中流砥柱，做好青年職工的思想教育工作，是一項帶有根本性的長期政治任務和系統工程。結合單位實際，深入分析存在問題，對癥用藥，構建“1131”青年思想工作法， 貫徹六項措施，提升青年職工思想政治工作水平，為實業公司高質量發展提供源源不斷的人才資源。
關鍵詞：青年職工 思想政治 工作 措施 為了進一步做好2022年青年職工思想政治工作，全面了解實業公司青年職工工作現狀，更好的解決青年職工思想政治工作面臨的新問題、新情況，對青年職工思想政治工作進行了一次全面、深入調研，提出構建“1131”青年職工思想政治教育工作體系，明確工作措施，努力做好青年職工思想教育工作，為實業公司高質量發展提供源源不斷的人才資源。 一、實業公司青年職工基本情況 實業公司現有職工335人，其中35歲以下青年職工58人，12人為中共黨員，本科以上學歷人員9人，大?；蛲葘W歷17人，高中及以下32人。設置青年團干1人負責做好青年職工工作。 二、開創新思路采取新辦法扎實做好調研前期準備工作 1.明確調研工作三原則 一是突出重點原則。緊緊圍繞實業公司2022年黨建重點工作和長遠戰略目標貫徹實施中需解決青年職工管理工作中的重大問題，有針對性地研究青年工作中的新情況、新問題和新矛盾。 二是注重實效原則。調研工作著眼于解決實際問題，對調研中發現的突出問題，制定對策措施，明確責任部門和單位、責任人和解決時限。 三是聯系職工群眾原則。調研過程始終貫徹群眾路線，深入基層，直奔一線，掌握第一手資料。精準聽取一線呼聲、精準分析一線意見、精準總結一線新經驗。深入了解青年職工現狀，研究解決青年職工工作中面臨的難題，助推實業公司向高質量發展奮進。 2.實現四個目標。 一是通過調研掌握目前實業公司青年職工工作現狀，進一步了解基層單位在青年職工工作中面臨的困難和問題，并為基層單位提出指導性意見和建議，為助力實業公司發展注入新活力新動力新能量。二是通過調研工作提升基層青工委工作人員能力。三是通過調研工作相互交流、集思廣益提升青年職工工作整體水平。四是通過調研工作，提升實業公司青年職工工作創新突破的驅動力。通過下基層入一線，找真問題、真找問題，多角度、多維度暴露問題，多舉措、多途徑解決問題。 3.明確調研工作三個時間維度。 一是2022年度黨建工作目標下確定的“黨建帶團建”工作目標。二是實業公司工作年限滿兩年或兩年以上的青年職工?；蚱渌麊挝还ぷ鳚M三年到實業公司的青年職工。三是以2021年以來青年職工工作為調研對象。 三、當前工作中存在的主要問題 （一）從青年職工方面查找的問題 1.理想信念不牢，缺乏敬業奉獻精神。不少青年職工缺乏政治理論學習的積極性和主動性，缺乏辨別是非能力。他們認為現在應多講實惠，少講理論，經濟效益第一，“三觀”存在偏離；工作中講待遇、計報酬、怕出力，不實干，遇事斤斤計較個人得失。 2.個性隨意無定律，政治紀律性不強。他們多以自我為中心，尋求自由、強調個性，排斥束縛，組織紀律觀念淡薄，執行制度不嚴肅，集體主義思想欠缺。 3.青年職工知識學歷等背景各不同，反差較大。近年來分配的大學畢業生，知識面較窄，社會實踐經驗較少。技術拔尖人才、綜合管理素質高的青年人才隊伍沒有形成氣候，不同部門之間的青年人才也存在一定差異。 4.在現實利益的背后是部分青年職工對就業崗位理解有偏差。部分青年職工對崗位的要求是“錢多事少離家近，受人尊敬責任輕；逢年過節有獎金，別人加班我加薪。”甚至有些青年職工直言“十年寒窗上大學，頭破血流上大本，千辛萬苦進國企，不當領導就高薪”，追求高收入和當領導才是成功人生，才是真正的“春風得意馬蹄疾”。而埋頭苦干、艱苦奮斗、踏踏實實的工作態度被排斥，是不可取的價值取向。 5.關注政治，對政治的關注有盲目性和缺乏理解。主動學習研究社會主義新時代黨的政治理論的積極性不高。在黨史學習教育中，個別青年職工說：“愛國不愛黨，寧當好公民，不當好黨員”在精神認知上存在盲目性和隨意性。 （二）從單位管理方面查找的問題 1. 青年職工的活動形式單一，針對性不強。青年職工活動形式和內容比較單一，與青年職工的年齡特點形成了比較大的落差，青年職工活動自我規劃不明顯、不能吸引青年職工積極參加，未能較好的實現服務和教育青年職工的目的。 2. 服務青年職工的渠道和內容不拓寬。根據青年職工實際特點靈活創新的服務形式比較少；服務內容比較單調，要求做好崗位工作，完成工作任務，或者培養崗位技能的內容比較多，而增強青年職工的社會責任感和社會適應能力的內容比較少。 3. 重短期使用，輕長期培養。在青年職工的培養過程中，存在“只想種菜，不想植樹”的短期現象。在有些崗位需要年輕職工時，往往先借用后培養，不僅影響青年職工個人進步，也對整體的安全生產經營工作帶來不利影響。 四、存在問題的深層次原因 （一）單位方面 1.思想認識跟進新時代，管理方式原地踏步。實業公司在澄合礦業公司乃至陜煤集團都是改革的試驗田，后勤市場化改革、物業市場化改革、集團上市后勤專業化管理、2014年陜煤集團“十項改革”等讓思想政治教育工作在后勤管理方面出現斷層，導致思想認識新，工作辦法守舊多；管理思路舊，工作創新動力少。 2.隨著企業改革的不斷深入，國有企業由以前的“社會型企業轉變為經濟型企業”，企業以前大包大攬的教育、醫療、住房等已經全部實現社會化管理，企業已經不再承擔企業職工子女教育、住房的問題，新入職的青年職工，直接面臨婚房婚車、子女養育教育的超額支出，面對青年職工生活保障方面的擔憂，沒有及時引導和跟進，勢必造成青年職工心理壓力不斷增大，時間長了工作積極性也就隨之下降。 3.在思想政治教育工作中“填鴨式”的單向性、灌輸式教育多，青年職工沒有收獲感，喪失了學習政治理論的興趣。在學習內容上是上級要求學什么就學什么，沒有把學習和青年職工的實際需求結合起來學習，青年職工被動接受教育，教育內容呈現“不變化”。教育的方式方法重經驗、重傳承，缺乏新意，沒有以青年職工的所思所想為基礎進行教育，教育方式“公式化”。脫離實際的思想教育，青年職工不理解、不接受，不能解決實際問題，教育成了“為教育而教育”。 4.隨著互聯網不斷發展，國際形勢的急劇變化，社會網絡環境日益復雜，傳統思想政治教育的工作理念和思想受到了沖擊和挑戰。在互聯網時代，青年職工精神食糧就是手機的“微世界”，面對互聯網沒有切實可行的工作思路、工作方式、措施和手段把“低頭族”青年職工變成“抬頭族”的青年職工。 （二）青年職工自身方面的問題 1.青年職工充滿活力和激情，易于接受新鮮事物、新觀念和新理論，但同時也具有一定程度的逆反心理，缺乏理性和全面客觀的思維方法，容易出現偏執思維而一意孤行，還標榜為“走自己的路讓別人去說吧！” 2.理想與現實的強烈反差，使青年職工出現心理上的不平衡和思想上的迷茫，部分青年職工對自身面臨的形勢認識不清，行動盲目，無法自律，產生憂慮，無法正確評估自身價值與社會定位，消極怠工思想在一定范圍內蔓延。 3.目前大部分青年職工學歷高，從學校到國企，沒有在社會歷練，自主擇業到國企上班的動機僅僅是看到了國企工作的穩定性和“鐵飯碗”，缺乏對在國企工作長期艱苦性思想準備，無法正確對待工作的艱苦勞累、加班加點和工作困難；或者面對困難束手無策，躲避退縮，致使對工作的熱情慢慢消失殆盡。 4.追求自我，團隊協作意識和約束力不強。企業管理模式已經進入精準精細化管理時代，勞動者之間要有強烈的團隊意識和協作意識。在追求自我價值時容易輕視集體價值，甚至出現是自己的力量頂替了集體的力量，把個體凌駕于集體之上，以至于和集體漸漸的孤帆遠影，成為了另類異類。 （三）家庭方面存在的問題 1.家庭環境的影響，當前青年職工，大多沒有經歷太多苦難，不少獨生子女從小就是父母精心呵護長大，缺少磨練和挫折，現實生活和工作中遇到打擊，容易產生消極思想，進而意志消沉，對工作失去興趣。 2.家庭在人生教育上的缺失。目前家庭對孩子上大學前的教育和上大學后的教育存在斷層和誤區。父母多數對孩子在上大學前的教育是精心準備，提前思考，報考各種培訓班不遺余力，對學習教育要求奮斗拼搏，各種勵志的詞語鋪天蓋地進行灌輸，為的就是讓孩子考上好大學有好工作，在孩子的潛意識里考上好大學就是人生的成功，就是人生的全部，以至于上大學期間都認為自己人生已經成功，大學畢業無需努力拼搏。對走向社會走向工作崗位的激烈競爭沒有充分認識，以至于孩子在“理想很豐滿，現實很骨感”的碰撞中迷失了自我，沒有了銳氣。而對“畢業即失業”的認識理解有偏差，對崗位不珍惜，對企業沒有感恩之心。 五、做好青年職工思想教育工作的途徑和措施 習近平總書記明確指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年職工是企業發展的生力軍，青年職工強，則企業充滿生機和活力。青年職工是國有企業安全生產和經營發展的中流砥柱，做好青年職工的思想教育工作，是一項帶有根本性的長期政治任務和系統工程。思想教育工作要貼合青年職工實際，堅持教育、引導、激勵的原則和尊重、關心、幫助的方式，構建“1131”青年職工政治思想教育的系統工程，為實業公司發展提供更為可靠的青年人才隊伍，為實業公司高質量發展提供不懈的發展動力。 （一）“1131”青年職工思想教育系統工程的工作內涵 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，汲取黨的百年奮斗經驗，固化黨史學習教育成果，以迎接和貫徹黨的二十大為主線，貫通落實習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，以“1131”青年職工思想教育體系為基礎，既“1個主導權”牢牢把握意識形態領域的主導權；“1個抓手”以社會主義核心價值觀為抓手；“3個精神”澄合精神、實業精神、服務精神；“1個目標” 實現實業公司高質量發展優秀人才隊伍梯隊建設的目標。持續推進“黨建帶團建”，努力提升青年職工綜合素質，為建設安全高效、綠色智能、美麗人文新澄合提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。 （二）實現“1131” 青年職工政治思想教育體系的措施 1.高站位布局，堅持“黨建帶團建”的基本原則，引領做好青年職工思想政治教育工作。 火車跑得快，全憑車頭帶。在實業公司黨委的全面領導下，整合公司內部資源，進行“六帶”加強青工委建設，全面做好青年職工政治思想教育工作。“六帶”既：帶思想建設，保持青工委組織的先進性；抓組織建設，鞏固和健全基層青工委組織；帶班子建設，培養造就高素質的青工委干部隊伍；隊伍建設，提高青年職工隊伍的綜合素質；帶作風建設，增強青工委的戰斗力；加強制度建設，提升青工委的服務能力和水平。通過“六帶”加強對青工委的領導和建設，鍛造一支具有對黨忠誠、緊跟黨走的政治品格，主動作為，奮斗不止、苦干實干的敬業精神的青年職工人才和隊伍。 2.強化歷史責任，全面抓好意識形態領域的主導權，鞏固青年職工共同思想的基礎。 做好意識形態工作，是我黨一項極端重要的工作，是一項政治性很強的工作。面對新形勢、新挑戰、新環境，要以澄合礦業公司構建的意識形態工作新格局為目標，持續有力繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大精神，讓意識形態領域平穩安全。多方多措認真落實意識形態工作責任制，要在傳承優良傳統的基礎上不斷創新，增強做好意識形態工作的使命感和責任感。堅持定期分析研判青年職工意識形態領域情況，對不良意識形態領域的思想言論，要在出土萌芽階段做出工作安排，進行正確引導，嚴防陣地失守。在堅守傳統宣傳陣地的基礎上，要通過多種途徑講好澄合故事和實業故事，利用澄合網站、手機客戶端、微信公眾號、微博等現代載體充分發揮宣傳工作的引導作用，不斷推進在青年職工意識形態領域的工作創新，為新時代澄合礦業的“11571”戰略目標保駕護航。 3.以奮斗“中國夢”為主題，培育社會主義核心價值觀凝聚青年職工強大正能量。 按照黨的十九大報告提出的“培養擔當民族復興大任的時代新人”要求，把青年職工培養成有理想、有本領、有擔當、能干事、能吃苦、能拼搏的強大生力軍。結合國情企情采取“讓事實說話”的教育方式引導青年職工自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，善于從中華民族傳統美德中汲取道德滋養，從英雄人物和時代楷模的身上感受道德風范，從自身內省中提升道德修為。 4.依照實業公司發展實際，結合職工個性，幫助和引導青年職工設計職業生涯。 企業崗位形形色色，但也各具其色，其存在必定有其自身的價值和企業需求的使用價值，這就是每個工作崗位最大的特點或特色，要把握崗位的特殊性和特色性，在企業文化的引領下，結合生產安全環保協同發展，明確不同崗位的共性和差異，進而明確不同崗位的工作內容、工作職責、工作前景，在此前提下，根據每個職工的個性、文化程度、學習思考能力，安排工作崗位進行歷練，使之在青工委、部門科室和班組小團隊的幫助指導下，逐步形成符合自身實際能力和個人意愿的職業生涯，這樣既防止了青年職工本人好高騖遠，眼高手低不符合實際的崗位要求，又能發現真正的有培養潛力的青年人才。 5.領導干部要以身作則、率先垂范，以實際行動正向引導青年職工的政治思想。 黨員領導干部作為“關鍵少數”是青年職工學習的榜樣，效仿的對象；是單位正能量的傳播者，單位形象的代言人。必須在“領”和“導”上發揮好表率作用，自己的日常行為一定要經得起閃光燈、放大鏡的考驗，關鍵時刻敢擔當關鍵責任，重要時段能奮勇當先、發揮榜樣作用。堅持對黨絕對忠誠，帶頭做堅定踐行“兩個維護”的表率；堅持群眾路線，帶頭做能為善為的表率；堅持求真務實，帶頭做勇于擔當的表率；堅持民主集中制，帶頭加強團結、維護團結、增進團結，做團結干事的表率；要堅持清正廉潔，帶頭做良好政治生態的建設者、促進者、守護者，真正做一名忠誠干凈擔當的領導干部。在潤物細無聲中用領導干部良好的道德修養和人格魅力影響和感召青年職工，讓青年職工更加自覺的認同澄合文化的價值觀。 6.加強青年職工思想政治工作隊伍建設，提升工作能力和服務能力。 青工委干部思想政治素質將影響青年職工思想政治工作的效果，要以加強青年職工思想政治工作隊伍建設為前提，提高思想政治工作效果。要按照習近平總書記提出的“堅定理想信念，心系廣大青年，提高工作能力，錘煉優良作風”好干部標準，強化政治鍛造，強化工作歷練，強化作風錘煉，努力做到政治、思想、能力、作風全面過硬，讓黨放心、讓青年滿意。走群眾路線，密切聯系青年，堅持眼睛向下、面向基層，增進對青年的感情；把工作延伸到廣大青年最需要的地方去，青年在哪里、有什么需求，就有針對性地開展工作，努力使青工委或團組織成為聯系和服務青年的堅強堡壘；充分認識和適應青年的特質，傾聽青年呼聲，把青年安危冷暖掛在心上，千方百計為青年排憂解難。
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