| 劉艷麗：做好企業深化改革過程中思想政治工作的重要意義 | |||
| 煤炭資訊網 | 2023/3/3 10:11:07 論文專區 | ||
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思想政治工作是加強精神文明建設的重要途徑,是推動企業改革發展的重要力量。在新時代的背景下,國有企業要認清當前思想政治工作的嚴峻形勢，緊跟時代發展變化，適時創新工作方式，幫助職工更新觀念、解放思想，為企業改革清除思想障礙，以先進的思想政治理論解決企業發展中的實際問題，從而推動企業高質量轉型發展。 一、做好干部職工思想動態收集研判工作。各支部、部門要緊緊圍繞企業深化改革過程中的工作重點、推進難點、關注熱點，按 照“深入了解、準確把握,科學研判、分級處置”的要求,每月至少開展1次思想動態收集研判工作，注重“事前、事中、事后”全過程跟蹤，通過座談調研、談心談話、問卷調查、社情民意通道、輿情信訪信息反饋等不同渠道，收集研判干部、職工、青年等不同群體思想狀況，及時把握干部職工日常思想狀況。若改革任務繁重、思想動態復雜，要加大收集研判頻次，針對重大改革政策開展專項收集研判，對帶有傾向性的、可能影響企業和諧穩定的思想動態要及時發現、及時報告、及時處置，確保深化改革工作平穩推進。 二、組織開展專題宣講工作。針對重大改革政策出臺后，各支部、部門要組織專班在一周內迅速形成主題宣講通稿，組織公司領導、黨支部書、書記理論骨干等人員成立宣講組，在 1 個月內對所屬各支部、部門開展全覆蓋集中宣講，主要圍繞“為什么改革、改革措施是什么、如何推進改革”等主要內容開展專題宣講，進一步統一思想、凝聚共識、解疑釋惑，保證改革任務的順利推進。 三、持續深化形勢任務教育。在深化改革政策出臺及實施的關鍵節點，要按照黨組織書記帶頭講、副書記定期講、各級干部經常講的要求，開展形勢任務教育，其中，基層支部書記要根據集團公司深化改革重大決策部署，結合職工群眾關心的熱點難點問題，每季度至少作 1 場形勢任務報告。同時，要結合實際情況，切實發揮好群團工作優勢，組織干部職工開展“怎么看、怎么辦”大討論、提合理化建議、主題辯論賽、專題演講、主題征文等活動，努力把大家的心思和精力引導到推動深化改革上來。
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