| 郭長永：淺談提高公務員素質的有效方法 | |||
| 煤炭資訊網 | 2023/2/9 16:58:36 論文專區 | ||
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公務員依法履行公職，承擔著管理國家事務和社會公共事務的職能，對于整個國家機器的正常運轉、社會良好秩序的維持、公民權益的維護，都具有十分重要的作用。為了使人民賦予的權力真正為人民謀利益，我國公務員必須具備應有的素質。時刻不忘與時俱進地充實和完善自己，樹立終身學習觀念，使自身素質不斷適應社會發展的要求。怎樣提高公務員素質呢，我談一下我的看法。
一、從選拔渠道開始落實，選拔的科學性 如何提高選拔過程的科學性呢？應該更多地引進先進的評價技術。在原來的民主測評、考察、演講等基礎上加入品德素質評價，并將原來的筆試內容加以調整，分為綜合知識、行政管理知識和專業知識三部分 ；將一般的面試改為標準化面試或中心技術評審，從而達到測試領導干部的決策能力、思維能力、計劃能力、組織能力、指揮能力、溝通能力的目的。從入口處解決公務員的素質問題，目前國家招收的公務員不是墨守成規的過于注重公務人員的學歷，而是從學歷這塊兒保證基本的專業知識素質。 二、加強公務員素質培訓 培訓是公務員職業開發機制的核心，是更新公務員素質的重要組成部分，是提升公務員水平與技能，優化公務員隊伍的重要手段。我國政府應該按照市場經濟的要求和時代發展的特點，加大對公務員培訓的力度。政府應加大公務員培訓的投入，把公務員培訓納入經濟社會發展規劃，使公務員培訓與經濟社會發展相適應。培訓不應該只采取授課式的方式進行，而應采取多種靈活和易于公務員接受的方式。培訓還要采取因材施教的原則，針對不同崗位、不同水平的公務員采取不同的方式，讓每一位公務員的綜合素質都能得到真正的增強。 三、不斷提高公務員工作創新能力 創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。面對國內外紛亂復雜的機遇和挑戰，我國公務員應該具備實事求是、與時俱進，增強開拓創新的意識，肩負起管理國家管理社會的重任，適應制度創新，不斷地在實踐中探索新的理論和方法。原有的行政理論和方法只是適用于當時的經濟政治環境，是特定歷史條件下特定歷史的產物。任何事物都是在不斷發展的，要做到理論聯系實際，把理論界的各種行政管理的先進理念與本地區的實際情況相結合，積極探索適合我國公共管理的新理念。 四、強化公務員為人民服務的意識 全心全意為人民服務是每個公務員義不容辭的神圣職責。我國公務員應積極貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的路線、方針和政策，積極樹立法治理念、服務理念、責任理念、誠信理念和創新理念等新理念。加強自身行為規范，努力做到使人民滿意。樹立廉潔自律、勤政敬業的思想意識，為社會提供優質的公共服務。公務員必須以恪守公眾及公眾利益為本的觀念，在了解公眾需求的基礎上，為其提供適當的優質服務，為公眾辦實事、排憂解難。 五、加強道德修養 以德為本，常修為政之德，增強公務員的先進性意識。公務員要時刻嚴格要求自己的一言一行，樹立正確的人生觀、價值觀、苦樂觀、榮辱觀，客觀地認識自己，正確地看待他人。把自己的人生理想和追求與維護國家的利益、群眾的利益、社會的進步緊密地聯系在一起，能自覺地對照自己的行為是否符合社會的進步及經濟的發展要求；是否符合黨的路線方針政策，是否有損國家的利益和群眾的利益。這樣的人生觀是正確的。 六、加強對公務員的監督 我國的公務員受雇于國家，享有一定的權利，應依法履行公職。如果對權力不加以有效的監督，就會滋生以權謀私的腐敗現象。建立對公務員的監督機制，使公務員的日常工作處于人民的監督之下。推行和規范政務公開，把公務員辦理政務的依據、條件、程序、結果對外公開，使全過程直接置于社會監督之下。公務員的工作處于人民的監督之下，自然會增強公務員為人民服務的意識，積極規范自身的行為。然而，監督機制的有效實施還需要人民群眾的積極配合，只有當人民真正樹立起主人翁意識，自覺、主動的監督公務員的工作的時候，才能更好的規范公務員行為。
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