| 郭長永：淺談如何做好國有企業職工思想穩定工作 | |||
| 煤炭資訊網 | 2023/2/22 13:16:01 論文專區 | ||
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隨著改革開放的不斷深入，做好國有企業職工思想穩定工作尤為重要，如何在新形勢下做好國有企業職工的思想穩定工作，充分調動職工的主動性和積極性，保證職工隊伍穩定，進而保證企業安全生產和持續發展，是我們必須高度重視并認真應對的一項十分重要的工作。 我個人認為，要做好職工思想穩定工作，應抓好以下幾個方面。
一是把握動態，提高思想政治工作的針對性和有效性 及時發現、了解并掌握好職工的思想動態，把思想政治工作做在前面，要及時了解并掌握好職工思想動態，各級領導、企業思想工作者必須切實轉變工作作風，真正鋪下身子，沉到一線，深入實際，深入基層，深入職工，認真傾聽職工的呼聲，及時、準確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。 二是實行精神文明建設負責制，部門和項目負責人不僅要掌握八小時以內職工的各種情況，還要擴展到八小時以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需求什么，確保小范圍職工思想穩定，進而保證職工隊伍穩定。同時，各支部書記隨時聽取職工的反映，不定期地深入到職工中間去了解情況，為職工解疑釋惑，有針對性地做好經常性的思想政治工作和引導工作，以糾正一些信心上動搖、心態上失衡、情緒上波動等問題，從而振奮精神，努力工作。 三是利用每周調度會，聽取各基層單位匯報，及時掌握職工思想動態和帶傾向性的問題。對職工中普通存在的思想動態、思想熱點、難點問題進行分析討論。涉及政策的問題，形成文字材料提交公司黨委。對于短期內不能解決的問題，及時做好解釋工作，化解思想上的疑惑，避免職工發生誤解、產生消極情緒和影響。 四是關心職工，最大可能維護解決好職工的利益和合理需求， 關心職工是企業堅持人本思想的具體體現，是穩定職工思想的最有效手段。我們要從各方面關心職工，把做好思想政治工作與切實幫助解決實際困難和問題相結合，做到以理服人、以行帶人、以實幫人。在工作中認真傾聽職工的呼聲，了解職工的需求，關心職工的疾苦，在幫助職工解決問題中，既講道理，又辦實事，把實事辦好，把職工的利益維護好、發展好。用“愛心”感染職工，為職工營造一個溫暖和諧的企業氛圍。從而激勵職工、凝聚職工、為企業的發展獻計、獻策、獻力量。 總之，保持職工隊伍穩定是企業應盡的職責。只要我們堅持實踐， 群策群力，多管齊下，我們就一定能做好職工思想穩定工作，為企業改革和發展提供堅強的思想保證。
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